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喪假是一種不得已的假別,遇到了不僅無奈,如果雇主還不能體諒。只能自己爭取權益,究竟喪假有哪些法規可循呢?
近年來,員工的權利愈來愈受重視,你知道喪假可以請多久嗎?雇主又該如何處理員工的喪假請求?面對家人過世的傷痛,還要煩惱喪事的員工,真的有受到保障嗎?還是會因為地區而異?搞清楚自己在法律上的權利,才不會吃悶虧!
在台灣,《勞動基準法》有規範喪假的天數,〈勞工請假規則〉第3條規定:「一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。」因此,員工的喪假是有保障的,應依親等遠近被給予不同天數之喪假。
公司行號如果遇到員工請喪假,大部分都不會特別刁難,畢竟是生死之事。然而,還是有看過一些相關新聞,有的雇主會要求員工用特休、補休代替喪假,甚至嘲諷、惡言相向的都有。請注意,擋喪假是違法的!〈勞工請假規則〉第9條規定:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」而《勞動基準法》第43條也規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」 如果員工遇到雇主刁難喪假,不給足喪假天數、直接不給,都可以先循內部管道申訴,例如:人資管理或行政單位。若是小型公司沒有特別明確的組織結構,或仍然溝通未果,是可以向勞工局或勞動局檢舉的!
依照上述〈勞工請假規則〉第3條,直系親屬三等親之內都可以請喪假,旁系親屬只有兄弟姊妹可以請,其他親屬關係就只能請事假。
本篇文章提到的《勞動基準法》和〈勞工請假規則〉都沒有確切講到喪假拆開請的問題,關於這個問題,我們可以參照內政部(74)台內勞字第321282號函釋的要旨:「婚假以一次給足為原則,喪假得申請分次給假。」因為禮俗等原因,台灣目前的員工喪假,是可以拆開申請的喔! 至於喪假碰到國定假日的情況,則可以參照內政部(74)台內勞字第 315045 號函。裡面有明確說到,勞工的喪假如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,是不可以計入請假期間的,等於扣除這些假日後,再依自己的親疏遠近請3到8天的喪假,是沒有問題的。 綜合這些狀況,勞工或許會以喪假違原因,申請超過實際需要的請假天數,不過只要合法,還請雇主尊重員工的安排。為了避免爭議的發生,也建議雙方事先都協調好勞動契約或工作規則,保護自己也尊重他人!
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